へー。そうなんだー。
転載元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1672283554/
1: それでも動く名無し 2022/12/29(木) 12:12:34.00 ID:avzGX2thpNIKUDeNA会長 南場智子さんに聞く 横浜DeNAベイスターズの運営から見る「チームづくり」の秘けつ
https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu1031/※大黒柱は引っこ抜く
ベイスターズに優秀な社員が移ってしまって、DeNAの事業運営に影響はなかったんですか？
会社はね、大丈夫なの。
DeNAではゲームやヘルスケア、街づくりなど多様な事業を展開しているので、多くのチームが動いています。
そのチームの中の大黒柱を引き抜くことをよくやるんです。
え～？！
チームの中で明らかにこの人が支えているなって人がいると、みんなその人に頼ってしまうんです。
あと、やっぱり自分が主役だった方が夢中になれるじゃないですか。
大黒柱を引き抜いて、もう一度みんなに主役になってもらうと、その中からまた、ちゃんとしたリーダーが出てくるものなんだよね。
やるときは、怖いけどね（笑）。
どうして、怖い思いをしてまでやるんですか？
最初はやむをえずやっていたんです。
会社の事業が増えていくに伴って新しいチームをつくると、そこを束ねるリーダーが必要となるので。
でも、リーダーを引き抜かれたチームがダメになるかというと、そんなことないって気が付いたんです。一時期、パフォーマンスがちょっと下がるんですが、その後、ガッと上がって。
へぇ～。
結局、チームが誰か１人に依存し始めたら、その場所から動かした方が良いということがわかったんです。
最初はダメージがあるけど、必ず、それを補おうとする力が発揮されるんですね。
人の力って環境によってすごく引き出されることがある。
2: それでも動く名無し 2022/12/29(木) 12:13:02.96 ID:QTaKwqb40NIKUスッキリ
掲載媒体：なんＪスタジアム
DeNa南場「大黒柱は抜いてあげるのがチーム作りの秘訣」
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